Наразі 45% підприємств в Україні не планують наймати іноземних спеціалістів, тоді як 41% допускають таку ймовірність виключно на теорії.
Такі дані випливають із результатів дослідження, проведеного серед компаній-учасниць Європейської Бізнес Асоціації (ЄБА).
Водночас, 12% опитаних активно розглядають можливість залучення іноземців, а лише 2% вже мають подібний досвід.
Серед головних перешкод бізнес вказує мовний бар’єр, труднощі з адаптацією працівників, бюрократичні формальності, високу вартість легалізації та тривалі терміни оформлення.
Зазначається, що серед компаній, які вже мають практичний досвід, 87% вважають чинні процедури працевлаштування іноземців складними, причому 33% — надмірно складними. Водночас 13% оцінюють ці процедури як легкі та зрозумілі.
Процес залучення іноземного фахівця в Україні зазвичай триває від одного до шести місяців: 36% компаній вказують термін 1–3 місяці, 42% — 3–6 місяців, 19% — понад пів року, і лише 3% — до одного місяця, уточнили в ЄБА.
Найбільш суттєвими додатковими витратами, пов’язаними із залученням працівників з-за кордону, бізнес називає витрати на житло, оформлення документів та послуги посередників. Переважна більшість компаній залучає іноземних спеціалістів переважно з країн ЄС, у поодиноких випадках — з країн Азії. Найчастіше це технічний та обслуговуючий персонал або топменеджмент/C-level. Майже половина опитаних, а саме 48% компаній, залучають іноземних фахівців на довготривалий термін (1–3 роки).
«При цьому 58% респондентів не вважають найм іноземних працівників економічно вигіднішим для компанії, і лише 3% дотримуються протилежної думки», — додали в асоціації.
Серед змін, які могли б спростити процес, бізнес насамперед називає цифровізацію процедур, полегшення отримання дозволів та дотримання міграційних вимог, зниження вартості та скорочення строків оформлення.
Водночас 41% компаній вважають, що посилення державної підтримки працевлаштування тимчасово переміщених осіб могло б зменшити потребу в залученні іноземних працівників, ще 37% — що це частково вплинуло б на ситуацію.
Опитування проводилося з 18 травня до 5 червня 2026 року серед керівників та HR фахівців компаній-членів ЄБА. Участь в опитуванні взяли 100 респондентів. Серед них 44% — великі підприємства, 36% — середні, 20% — малі.