Українські агропідприємства спостерігають зростаючу нестачу кваліфікованих працівників, а наявний механізм мобілізаційного резерву потребує вдосконалення, щоб врахувати специфіку аграрного сектору.
Про це інформує Всеукраїнська аграрна рада (ВАР).
Консультантка ВАР з питань бухгалтерського обліку та податків Леся Панкратова зазначила, що вимоги щодо середнього рівня оплати праці для формування мобілізаційного резерву не завжди відповідають реаліям сільськогосподарської діяльності через її сезонність.
«Під час сезонних польових робіт заробіток може перевищувати встановлені нормативи, проте в зимовий період оплата праці значно зменшується. Ця особливість на даний момент не враховується в процесі бронювання», — пояснила вона.
ВАР наголошує, що дефіцит кадрів у галузі продовжує посилюватися. Найбільший попит спостерігається на трактористів, комбайнерів, агрономів та інженерів.
За словами Лесі Панкратової, якщо у 2021 році на одного фахівця припадало 14–16 вакансій, то сьогодні цей показник сягає 52–70. У деяких випадках за одного досвідченого комбайнера можуть змагатися десятки роботодавців.
Для подолання дефіциту робочої сили агропідприємства вже змушені переглядати методи організації праці, активніше залучати молодь, пенсіонерів та жінок, які проходять додаткове навчання для роботи на сільськогосподарському обладнанні.
«Ми дуже сподіваємося на виважені та послідовні зміни у процесі бронювання з боку державних органів», — зазначила Леся Панкратова.
У ВАР підкреслюють, що подальше зростання дефіциту кадрів може негативно вплинути не лише на діяльність окремих господарств, а й на загальну продовольчу безпеку країни.